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研发工程师 面议元

职位性质性 别学 历工作经验年龄要求工作地区截止日期
全职不限本科2年以上25~40岁定州市2018/7/27
职位福利 标准工作时间-保险-公费旅游-带薪年假
职位类别 电子/电器/半导体/仪器
职位描述 1.要求有相关机械、机电、电气工程、应用电子等知识。
2.从事过PLC编程,有相关的工作经验二年以上。
3.爱岗敬业,责任心强

    优威环保福利管理制度
第一章  总则
第一条:为规范公司福利管理制度,使福利管理工作更加科学合理化,特修订此制度。
第二条: 本制度适用于公司所有正式员工及试用员工。
第三条:本制度由人力资源部起草,提请总经理批准执行,人力资源部对本制度有最终解释权。
第二章  福利项目
第四条:工作时间:
夏令---早:  8:00—12:00
   晚: 13:30—17:30(6月1日至8月31日)
冬令---早:  8:00—12:00
   晚: 13:20—17:20
(除夏令时间外其余时间均以冬令工作时间为准)
第五条:出勤
1、出勤是每周工作6天,即周一至周六,周日安排休假。
2、如根据部门和公司工作情况不能予以调休安排上班的,不得以任何理由拒绝。如人员仍需休息,需按请假流程办理。
3、特殊情况,视公司具体情况另作处理。
第六条:公司有以下福利项目:年终奖励、有薪假期、高温补贴、劳保福利、教育培训、书刊订阅、工伤保险、社会保险、公费旅游。
第七条:年终奖励:凡在当年12 月31日前为公司工作满一个月及以上(含试用期)的正式任用的员工,公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励,具体的发放时间和方式等由人力资源部根据办公会会议决定另行文通知。注:春节放假前以现金方式发放
   业务部除外发放标准为:
   经理级别年终奖:当年最后一月所在岗位基本工资÷400×当年实际工作日
   组长级别年终奖:当年最后一个月所在岗位基本工资÷600×当年实际工作日
   普通员工级别年终奖:当年最后一个月所在岗位基本工资÷1000×当年实际工作日
业务部发放标准:制定个人业绩目标和计划,按完成比例计算年终奖。
下列人员不得享受该年度的年终奖:
(1)为公司服务不足一个月的;
(2)在年终奖发放之日前离职的;
(3)年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的(指单次罚款超过¥100元的);
(4)当年缺勤60天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过20天及以上的;
(5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计,套用上条办理);
(6)年终考核不合格的。(连三个月没有达到公司要求标准且没有明确改善者)
第八条:有薪假期:
(一)国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定,
其中元旦1 天(1 月1 日)、春节6天(30至初5)、劳动节1 天(5 月 1 日)、
中秋1天(农历8月15日)、端午1天(农历5月5日)、清明1天、国庆节1天(10 
月1)。
春节6天带薪假期发放办法:入职满6个月有资格获取带薪假期,入职未满6个月人员,春节带薪发放办法为入职时间共几个月发几天带薪工资。  发放时间为次年春节2个月之后补发。若春节后直接离职人员,不享受带薪假期。
(二)司龄补助
入司满一年的员工给予每月20元的司龄补助,入司时间计算为入职之日起每满一年增加20,最高不超过100元。
(二)有薪婚假
(1) 员工在本公司服务满三个月且办理结婚手续的(以三个月内的结
婚证为准)可享受3天的有薪婚假。
(2)在本公司服务满半年结婚的员工,持结婚证复印件到行政办公室另给予¥200/人的红包礼金。    
(3)请婚假须提前1周请假,并将结婚证复印件留存本部门负责人处。
   (三)丧假
     员工直系亲属(本人父母、配偶、子女及姐妹、兄弟)之故可给有薪丧假三天。并给予200元抚恤金。
(四) 高温补贴
    每年6.7.8月给予在制作部及经常户外工作职员工发入每月100元高温补贴,到岗时间不足整月的按到岗实际天数核算金额实际发放补贴。
(五) 带薪产假    
(1)在本公司服务一年以上的员工怀孕(有结婚证件)分娩的(凭出生证或准生证)可享受有薪产假45天(其中产前15天)。带薪产假标准为1600元/月,在本公司参加社保的人员产假工资由医保局负担,公司不再记发任何福利。
(2)公司满试用期的男员工,在妻子分娩时,可申请享受3天陪产假,但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假,逾期作废。   
(3)公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备,以利跟进其工作保护安排。
第九条:劳保福利:    
(1)公司根据工作需要,给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的
劳保用品。由公司统一申购、回收、发放。    
(2)员工因病住院、发生工伤给予一次性的慰问品或慰问金根据情况在
¥200之间,超过¥200 元的,须请总经理核准。
第十条:年资津贴:凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工,公司将根据员工为公司服务的年限、在员工月薪资中,发放一定数额的服务年资津贴,以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。
第十一条:书刊订阅:负责人根据需要提出有关专业报刊杂志的需求申请,报行
政部审核后交总经理批准,统一安排订阅和管理工作。公司所属书籍与杂志,由公司行政办公室统一编号造册并管理,纳入资产管理
范围。
第十二条:工伤保险: 凡经公司面试合格到岗的员工,到岗7日内给予办理工伤意外险。
第十三条:社会保险:凡达到公司要求,能顺应公司发展的员工,中层及以上的人员可到岗半年后申请经部门领导及人力部门、总经理审批后办理五险(养老、失业、工伤、医疗、生育),一线员工满一年的可以申请办理。对于工作中有突出表现的人员,申请期可视情况减短。
第十四条:公费旅游:凡公司员工每年按管理部门及一线部门划分进行一次公费旅游,增进公司员工工作幸福指数,搭建团体良好氛围。
第三章  附  则
第十五条:本制度自公布之日起执行,公司其他制度与本制度冲突或矛盾的,以本制度规定为准。
第十六条:本制度由培育处人力资源部修订,2017年5月1日正式报总经理批准执行,修改、废止按同程序运作。
公司基本信息
  • 机械/设备/重工
  • 民营.私营企业
  • 50~200人
  • 定州市
  • Http://Www.Zghbyw.Com
联系方式
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